【中国经济·每日一问】高薪挖人是否可以缩短中韩半导体技术差距？
[문제 제기]
【提出问题】
SBS 12월 9일 뉴스에 따르면, 중국기업들이8배나 많은 연봉을 제시하며 한국반도체 인재들을 빼간다고 보도하였다. 뉴스에 따르면 삼성전자는 지난달 반도체 전문가인 김 모 전 상무의 중국 업체 이직을 막아달라며 법원에 가처분신청을 냈다. 이 중국 업체는 이전에도 SK 하이닉스 출신의 반도체 생산 직원들을 대거 영입했던 적이 있다. 중국기업들이 고임금으로 전문가들을 스카우트 하는것이 중한 반도체 기술 격차를 단축 시킬수 있을까?
据韩国SBS电视台12月9日报道，中国企业试图开出八倍的工资挖走韩国半导体人才。该电视台报道，三星电子11月向韩国当地法院提出申请，要求阻止该公司半导体专家金某高管跳槽至中国的企业。这家中国企业此前聘请了大量韩国SK海力士的半导体生产相关的员工。中国企业高薪挖人是否可以缩短中韩半导体技术差距？
[문제 분석]
【分析问题】
-우수한 연구개발 인력 확보가 반도체 기업 성패를 좌지우지 해
-能否拥有优秀研发人员是半导体行业成败关键
이재민 베이징 한국중소기업 부회장은 반도체업종의 투자주기가 아주 길고 연구개발 자는 회사에 10년이상 근무해야 연구개발을 완성 할수 있다고 밝혔다. 따라서 그는 회사에서 우수한 연구개발 인력을 확보하느냐가 반도체 회사의 성패의 관건이 될것이라고 덧붙였다.
北京韩国中小企业协会副会长李在珉认为，半导体行业投入周期非常长，需要一个科研人员在公司服务十多年才能完成一个研发，因此公司能否拥有优秀研发人员，是半导体企业成败的关键。
-높은 임금의 스카우트는 정상적인 시장현상
-高薪挖人是正常的市场现象
중국현대국제관계연구원 세계경제연구소 연구원 천펑잉은 첨단기술의 하드웨어도 중요하지만, 소프트웨어도 아주 중요하다고 지적하였다. 높은 임금으로 인재를 흡인하는것은 아주 정상적인 시장현상이고 중국 기업이 결코 첫번째가 아니며 미국도 이러한 수단으로 많은 중국의 인재들을 끌어들였다고 말했다.
中国现代国际关系研究院世界经济研究所研究员陈凤英认为，高科技的硬件非常重要，但软件的重要性也不容小觑，高薪吸引人才是非常正常的市场现象，中国的企业并不是第一家，以前美国曾用高薪挖走了许多中国的人才。
[문제 해결]
【解决建议】
-중국, 자체적인 건설과 투자에 더 많이 의존해야
-中国应更多依靠自身建设和投入
천펑잉은 높은 임금으로 인재를 스카우트를 하는 것은 중국의 기술과 제품에 적절한 도움을 주고 중국은 5년 혹은 더 짧은 기간에 한국과의 반도체 산업의 기술 격차를 줄일수 있다고 밝혔다. 그러면서도 중국은 한국과의 기술격차를 줄이는데 있어서 자신의 인력 건설과 투자에 더 많이 의존해야 한다고 지적하였다.
陈凤英认为，高薪吸纳人才为我国的技术和产品做适当的助力，中国便可在五年或者更短的时间里可以缩短与韩国的技术差距。同时，陈凤英指出，缩小与韩国科技实力差距，中国更多靠的是自身的人才建设和投入。
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