[중국경제 1일1문] 엄격한 한국기업, 중국서 이미지는 음주·회식·경직된 상하관계?
【中国经济·每日一问】严谨的韩企在华形象竟是喝酒、聚餐、僵化关系？
[문제 제기]
【提出问题】
-중국에 진출한 한국기업이 현지 인재를 채용하려면 음주·회식문화와 경직된 상하관계를 개선해야 한다는 지적이 나왔다고 연합뉴스가 보도했다. 한국무역협회 상해지부가 14일 발표한 ‘주중 한국기업 구직자 성향 분석'에 따르면 구직자의 27.7%가 중국기업과 비교되는 한국기업의 특징으로 ‘음주·회식문화'를 꼽았다. ‘경직된 상하관계'(27.0%), ‘연수·교육 등 자기계발 기회'(14.7%), ‘야근 및 주말근무'(12.4%) 등이 뒤를 이었다.
-据韩联社报道，进军中国的韩国企业在当地招聘人才时应当改善喝酒、聚餐文化和僵化上下级关系的形象。韩国贸易协会上海支部14号发布的“驻华韩企求职者倾向分析”显示，27.7%的求职者在把韩企与中企比较的时候认为韩企的特征是“喝酒聚餐文化”。其次27%的求职者认为是“僵化的上下级关系”，还有14.7%的求职者认为是“研修教育等提升自己的机会”，而认为其特征是“加班和周末上班”的则占12.4%。
-한국기업에 취직하려는 이유는 '회사의 미래 발전 가능성'(21.7%), '회사 규모 및 브랜드 파워'(17.1%), '한국에 대한 좋은 이미지'(16.4%), '이직 시 좋은 경력으로 인정'(14.5%) 등으로 나타났다. 선호하는 기업은 삼성이 19.1%로 가장 높았고, 그다음이 CJ(14.7%), LG(14.7%), 아모레(13.0%), 현대(10.3%) 등이었다.
-在回答为何想在韩企上班的问题时，21.7%的人给出的理由是“公司未来的发展可能性”；其次17.1%表示“公司规模和品牌力量”；“对韩国印象好”占16.4%；“离职时会被视为好的经历”占14.5%。心仪的韩企排名中，三星以19.1%位居第一，其次是CJ（14.7%），LG（14.7%），爱茉莉（13%），现代（10.3%）。
[문제 분석]
【分析问题】
-한국기업, 중국에서 발전할 때 중국의 정서와 문화에 적응하지 않았다
-韩企在华发展未适应中国的国情和文化
김인규 경제일보·중국경제망 재경 평론가에 따르면 중국에 있는 한국기업의 이미지가 안 좋은 것은 기업 자체에 문제가 있다. 일부 한국기업은 중국에 투자를 하였지만 여전히 한국식 기업문화를 유지하고 있으며 중국의 정서와 문화를 이해하거나 이에 적응하지 않았다. 중국 종사자들이 구미기업을 더 높이 평가하고 구미기업의 관리체제가 더 개방적이라고 생각하는 반면에 한국기업은 가져온 한국식 기업문화가 비교적 딱딱한 느낌이 들어서 구미기업을 더 선호하는 경향이 있다.
经济日报·中国经济网财经评论员金寅圭表示，在中国韩国企业的形象不佳，企业本身存在一些问题，一些韩国企业到中国投资，仍然保持着韩国式的企业文化，没有了解和适应中国的国情或文化。中国从业者对欧美企业的评价更高，认为欧美公司的管理体制更加开放，而韩国企业带来的韩国式企业文化比较拘谨，因此更加青睐欧美公司。
-종사자, 크로스보더 기업의 규모와 발전 공간에 주목
-从业者关注跨国公司规模及发展空间
김인규는 중국 젊은 종사자들이 주목하는 두 개 핵심 포인트는 회사 규모와 향후 발전 가능성이라고 지적하며 이것이 아주 중요하다고 말했다. 구미의 일부 대기업은 발전 여지가 확실히 한국이나 일부 동북아 국가의 기업 브랜드보다 크기 때문에 중국 젊은이들이 구미기업에 취직하는 것을 더 선호하며 IT, 유통, 또는 4차 산업혁명 관련 산업에 종사하는 것을 원한다.
金寅圭表示，中国年轻从业者关注的核心点有两个，公司的规模以及未来发展的可能性，这是很关键的。欧美一些大公司的发展空间确实比韩国以及东北亚一些国家的企业品牌要大，所以中国年轻人就业偏向于欧美企业，更加愿意从事IT，流通，或者第四次产业革命有关的一些行业。
[해결 건의]
【解决建议】
-한국기업, 활력 있는 인재 유치해 기업의 새로운 면모 구축
-韩企可招揽有活力的人才 塑造企业新面貌
김인규에 따르면 기업의 입장에서 봤을 때 한국 기업이 중국에서 좋은 발전을 이루어내려면 현지에서 활력 있는 인재를 유치해서 기업의 새로운 면모를 구축하는 것이 좋다. 구체적으로는 종사자가 갖고 있는 소질에 주목해야 하고 개척 정신이 기업의 발전에 아주 중요하다고 김인규가 말했다. 또한 종사자의 업무 책임감, 성취욕, 자기 개발 능력도 아주 중요하고 활력 넘치는 팀이 있다면 기업도 더 좋은 발전이 있을 것이라고 그가 덧붙였다.
金寅圭认为，从企业的角度出发，韩国企业在中国想要有好的发展，可以在当地招揽有活力的人才，塑造企业新的面貌。具体来说，就是要关注从业者具备的素质，开拓精神对企业的发展极其重要，另外，从业者的工作责任感、上进心、自我提升的能力都非常重要，如果拥有一支具备活力的员工团队，企业自然会有更好的发展。
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